Varoitus: nyt tulee pelkkää negaa- positiivisuudesta ei tietoakaan!!!!
Kaksiajakoiset fiilarit; toiset yyteet tänä vuonna takana ja työt jatkuu, mutta sain ehkäpä alennuksen. Tai ei sitä mulle niin myyty, mutta niin kaikki sen ymmärtää. Mitä väliä mitä muut on mieltä, jos ne ei tiedä totuutta? Melkein toivoin että saisin kenkää!!! Ja minä olen sitä mieltä että meidän business on ihan huippu- jos osattais tehdä oikeita asioita ja keskittyä olennaiseen.
Viikon olen itkeskellyt töissä, kun on niin paha fiilis; kolleegan vuokratyösopimus ei jatku, mä alan tekemään hänen hommiaan, pari tyyppiä vaihtaa osastoa, ja se viimeinenkin työn ilo lähtee. Periaatteessa on aina hyvä oppia jotain uutta, mutta mutta... Ihminen on niin kummallinen otus, että vaikka pää sanoisi että kaikki on ok, jokin sisällä sanoo että ei ole ok, ni silloin ei vaan ole ok fiilis! Esimiehenä nuori insinööri, joka on oikeasti kiva ja hänestä tulee hyvä esimies- joskus. Mua on opettanut töihin meidän kesätyöntekijä, nykyinen osa-aikainen inssiopiskelija. Mulla ei ole hajuakaan punaisesta langasta, mitä uuden osaston toimenkuvaan kuuluu ja mitä kaikkea mä tulisin tekemään. Tiedän että saan uuden kolleegan, mutta miten hänen kanssaan työt jaetaan ja mitä kaikkea osaston hommiin edes kuuluu, on mysteeri. Koska itkusta ei tullut loppua, menin käymään työterveydenhoitajalla ja hän varasi mulle ajan lekuriin- akuutti stressireaktio on diagnoosi ja loppu viikko saikkua. Nyt olen niiiiiiiin poissa tolaltani etten tiedä mitä tekisin. Katsoin eilen modern familyn koko vitos kauden, ja se vähän auttoi. Mutta mitä v-ttua mä teen? Mä olen niin heikko ihminen, että en varmaan enää sopeudu työelämään. Olisko muualla asiat paremmin? Ottaisko kukaan mua töihin? Opinko uutta?
Meidän firmassa on ollut tapana että insinööri palkitaan hyvästä työstä tekemällä hänestä esimies. Insinööri joutuu kiitokseksi tekemään asioita missä hän ei ole ehkä parhaimmillaan, ei pysty keskittymään siihen missä hän oikeasti on hyvä, eikä kukaan ole onnellinen; ei esimies eikä alaiset. Melkoinen kiitos! Mutta näin homma on mennyt jo vuosikymmeniä. Ja tässä ollaan; päin persettä menee, kun on paskat esimiehet, sähelletään vaan, kukaan ei tiedä mitä pitäisi tehdä ja koko ajan on pelko persiissä että OMA työpaikka menee. Eli kukaan ei uskalla ehdottaa muutosta tai kyseenalaistaa päätöksiä, koska silloin joutuu silmätikuksi ja saa lähteä seuraavissa yyteissä. Vaikka jengi pääsääntöisesti haluaisi tehdä työnsä hyvin ja oikeasti ajattelisi firman parasta. Ne etenee, jotka eivät kyseenalaista, tottelevat esimiehiä kiltisti ja kritisoimatta. Tietenkin unohtaen alaisten hyvinvoinnin ja firman edun- oma etu edellä mennään! Ja nyt huomataan että ei se insinöörikään osaa kaikkea, esim. johtaa yritystä tai olla hyvä esimies, tai edes välttävä. Nope!!! Eikä yksikään päällikkö ole saanut potkuja, vaikka tulos on pikään ollut surkea. Nyt voisi ottaa oppia suomalaisesta futiksesta- no, ei valkkujen vaihtaminen toisaalta ole saanut muutosta sielläkään aikaiseksi.
Voitteko kuvitella että hr-täti meilasi kaikille että vielä ehtii vastata henkilöstökyselyyn, vastatkaa nyt heti ettei unohdu! Seuraavalla viikolla ilmoitetaan YT:stä. Tarkoitus siis ei todellakaan ole kuunnella henkilöstöä, vaan saada hyvät pointsit yritysten välisissä lukemissa- pointsit ENNEN ikäviä uutisia. Mitään ei oikeasti aiota tehdä, excelistä katsotaan missä voidaan säästää ja kritiikkiä esittävistä ihmisistä halutaan eroon- heitä ei haluta kuunnella, koska he levittävät negaa ja tuovat ikäviä asioita esiin, ja joku jonka olisi pitänyt muuttaa asioita jo kauan sitten, joutuu huonoon valoon. Excel-management on juuri se mitä meillä harrastetaan. Joku ottaa erpistä jollain haulla jotain lukuja, ja tekevät sen pohjalta päätöksiä, että missä olisi suurimmat säästökohteet. Jos piälliköt ymmärtäisivät edes että miten luvut on koostettu. Siitä paskasta erpistä, mikä meinaa hajota hetkellä millä hyvänsä. Siitä erpistä minkä perustiedot on ihan perseestä ja mitä on parsittu kasaan niin monella z-taululla, että kukaan ei enää tiedä mitä siellä tapahtuu. Siitä samasta erpistä mitä ei koskaan olisi pitänyt ottaa käyttöön, mutta kun joku sai siitäkin hyvät bonarit. Sit olikin helppo häippästä kuvioista avoautolla!
Tätä siis on nykyinen työelämä. Joku edelleen ihmettelee miksi menee huonosti! Ei sit insinöörit ihan kaikkea osaakaan; koska nyt taas on otettu käyttöön konsultit! Joku ulkopuolinen tulee "tutustumaan" tilanteeseen- arvatenkin huisin edullisesti- muutamaksi päiväksi, ja kertoo missä voidaan säästää. Ei ole kovin luottavainen olo... Enkä mä ole sitä mieltä että insinöörit olis huonoja, he eivät vaan välttämättä osaa kaikkea! Monikulttuurisuudesta keskustellaan mediassa paljon, joten ehkä moniosaamista tai monikoulutuksellisuutta tulisi miettiä ja ottaa käyttöön paremmin, ajan hengessä. Eihän sairaalassakaan ole pelkkiä lääkäreitä töissä; eri hommiin tarvitaan erilaisia koulutuksia, erilaista osaamista ja erilaisia ihmisiä. Meillä halutaan sama koulutus lääkäreille ja hoitajille. Ja sit ihmetellään kun hoitaja haluaakin edetä urallaan, tai ei ole tyytyväinentyöhönsä ja palkkaansa, kun kykyä olisi muuhunkin! Mitenkään nostamatta lääkäreitä hoitajia ylemmäksi tai päinvastoin. Tarkoitan vain että ihmisillä on erilaisia taipumuksia, osaamis- ja kiinnostuskohteita, ja ne tulisi ottaa käyttöön laajemmin. Joskus ei-insinöörikin voisi tehdä sellaisia hommia, mihin perinteisesti vaaditaan insinöörin tutkintoa.
No, mä alan rustaamaan työhakemusta ja cv:tä ja pohdin et mikä musta vois tulla isona. Vai lähtisinkö vielä opiskelemaan jotain ihan muuta?
Eilen mun pomo soitti että mun kolleega, jonka soppari irtisanottiin just ennen joulua, saisikin nyt jatkaa toisessa tulosyksikössä. Vaikka hän työsopimus juuri sen takia purettiin, kun hänelle ei ole töitä ja kaikki vuokrasopparit lopetetaan. Ei ole töitä ja sit onkin. Täh? Kylläpä on luottamusta herättävää!
